Hãy thu hồi phiếu lương sai càng sớm càng tốt, sửa dữ liệu rồi phát hành lại bản chính xác cho nhân viên liên quan.
Có phải gửi lại toàn bộ đợt không?
Không nhất thiết. Bạn có thể xử lý một phiếu hoặc một nhóm phù hợp với phạm vi lỗi. Trạng thái và thao tác được lưu để thay đổi có thể được kiểm tra sau này.
Doanh nghiệp nên có quy trình nội bộ về người phê duyệt bản sửa và cách thông báo cho nhân viên.